Kobiety stanowią coraz większą część rynku pracy i coraz częściej dochodzą do ważnych stanowisk. Jednak, jak wynika z badań, w dalszym ciągu narażone są na dyskryminację ze względu na płeć oraz brak wsparcia w rozwoju zawodowym. Dlatego też, warto przyjrzeć się przykładom kobiet-mentorek, które dzielą się swoim doświadczeniem i wiedzą z młodszymi koleżankami, aby pomóc im w karierze i osiągnięciu sukcesu.
Kobiet-mentorów stają się coraz popularniejsze
Mentorstwo to praktyka stosowana w wielu branżach, gdzie bardziej doświadczeni pracownicy (tzw. mentorzy) pomagają w rozwoju zawodowym młodszym i mniej doświadczonym kolegom/koleżankom (tzw. mentee).
Obecnie, coraz więcej kobiet zajmuje stanowiska liderów i staje się mentorkami. Dla wielu kobiet, mentorowanie jest sposobem na dzielenie się swoimi doświadczeniami, umiejętnościami, a także na budowanie zespołów składających się z równie ambitnych kobiet.
Mentorki w branży technologicznej
Wyjątkowo dużą popularność jako mentorki zdobyły kobiety w branży technologicznej. W tej dziedzinie szukają przede wszystkim pomocy w osiągnięciu sukcesów zawodowych, młode kobiety, które często na co dzień doświadczają wyzwań związanych z dyskryminacją ze względu na płeć.
Jednym z inspirujących przykładów jest SheTech, międzynarodowa organizacja zrzeszająca kobiety z branży STEM (nauki, technologia, inżynieria i matematyka). W ramach swojego programu, SheTech organizuje wspólne projekty oraz mentoring, gdzie kobiety z tej branży dzielą się swoimi doświadczeniami i pomagają młodszym koleżankom w rozwoju zawodowym.
Indywidualne mentorstwo a coaching
Istnieją dwa główne podejścia do mentoringu: indywidualny mentoring i coaching. Indywidualny mentoring polega na regularnych spotkaniach mentora i mentee, na których omawiane są konkretnie problemy i wyzwania, jakie stoją przed mentee. Natomiast podejście coachingowe skupia się na rozwoju umiejętności i odkrywaniu własnych możliwości poprzez kierowanie pytań, które mobilizują do refleksji i samorozwoju.
Oba podejścia mają swoje zalety i zastosowanie w zależności od indywidualnych potrzeb mentee. Indywidualne mentoring jest szczególnie skuteczne wtedy, gdy młody pracownik nie widzi w co się wdrażać, potrzebuje wsparcia w rozwiązywaniu problemów oraz budowania umiejętności miękkich. Coaching natomiast wykorzystuje moc mądrej wiedzy i doświadczenia mentora. Mentee staje się odpowiedzialny za określenie celów i plan działania.
Pozytywne efekty mentorstwa
Mentorstwo może przynieść wiele korzyści, zarówno dla mentee jak i mentora. Dla mentee, mentoring to osoba, której możesz zaufać, która cię rozumie i zna twoje wyzwania. Dla mentora to szansa na dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem, a także na rozwijanie umiejętności przekazywania wiedzy.
Mentee może również skorzystać z kontaktów i wiedzy, które posiada mentor. To dobry sposób na poszerzenie swojej sieci zawodowej i zaangażowanie w ciekawe projekty.
Podsumowanie
Mentorstwo to doskonały sposób na rozwój zawodowy oraz osobisty. Inspirujące kobiety, które stają się mentorkami, pomagają młodszym koleżankom w radzeniu sobie z wyzwaniami, z którymi styka się przede wszystkim branża technologiczna. Indywidualne podejście do mentoringu oraz coaching przynosi pozytywne efekty i przyczynia się do rozwoju pracowników, a także całych zespołów.
Przejdźmy teraz do listy kilku ważnych słów i fraz:
- kobiety-mentorki
- mentorowanie
- branża technologiczna
- indywidualny mentoring
- coaching
- pozytywne efekty